«Как котенка оберегали». Почему люди выбирают работу на «Витебских коврах»?

За что работники влюбляются в «Витебские ковры»? Съемочная группа БЕЛТА побеседовала с совсем юным специалистом, отрабатывающим распределение, и с заместителем генерального директора, представляющим огромную трудовую династию.

«Когда только пришла – как котёнка оберегали!»

– Пришла в августе прошлого года по распределению из университета, я инженер-технолог по образованию. Ходила много раз на собеседования, прошла и подошла, – рассказывает Анастасия Чернявская. – Это предприятие с многолетней историей, у нас не раз были тут практические работы в университете. Да и наслышана, бабушка у меня тут работала. Как-то всегда «Витебские ковры» были на слуху. Поэтому, когда выбрала профессию, в принципе, были мысли, что я приду именно сюда.

Девушка – инженер-технолог фабрики прошивных изделий (в простонародье – выпуска тафтинга), контролирует правильную работу оборудования, соблюдение всех технологических переходов, наличие и качество сырья, изучает справки от лаборатории. Если сырье новое, нормы нужно не просто выдать, а скорректировать, провести испытания. В общем, работы много, и разной – скучать не приходится.

– Мне очень нравится моя работа, предприятие. Моя профессия – это работа не только с технической документацией, нормами, это и взаимодействие с клиентами, умение их увидеть, услышать их проблему и среагировать на нее.

А что же коллеги? Анастасия улыбается – мол, люди вокруг дружелюбные и отзывчивые.

– Когда я только пришла, меня, на самом деле, как котенка оберегали со всех сторон. Показали и рассказали, как работать. Всегда окружали заботой, интересовались: «Чем тебе помочь? Чем хочешь заниматься? Что больше нравится?» Поощряли мою инициативу, не боялись доверить дело молодому специалисту - с точки зрения технического коллектива. С точки зрения Союза молодежи тоже специалист мной занялась плотно, спросила, что нравится, а что нет. Коллектив у нас очень хороший, мне кажется. Я сама очень дружелюбный человек, мне легко наводить мосты, как говорится.

После окончания отработки Анастасия планирует остаться на предприятии. Говорит, что видит тут свое развитие.

«Не она приехала учиться, а учились у неё!»

– В настоящее время на предприятии из нашей трудовой династии работают трое, а вообще династия насчитывает около 12 человек, если брать именно продолжительный стаж работы, – рассказала заместитель генерального директора по экономике Елена Щукина. – Если брать периоды, когда понемногу работали, то до 15 человек.

Первыми пришли на предприятие дедушка и бабушка Елены со стороны отца – Логуновы Феликс Иосифович и Мария Ивановна. Общий трудовой стаж этой пары – больше 80 лет. Младшая в династии – сестра нашей героини, Бондаренко Марина Игоревна, ведущий бухгалтер «Витебских ковров».

– Жизнь моей семьи в принципе крутилась вокруг предприятия. Все домашние посиделки, какие-то мероприятия всегда все равно сводились к разговору о работе тем или иным образом. Из запоминающихся вещей – моя бабушка, Андреева Нелли Ивановна, рассказывала, как в советское время ее отправляли для обмена опытом на одно из предприятий ковровой отрасли в Москве. Она была прядильщицей. И когда приехала, случилось так, что, хоть она и приехала учиться, учились у нее. Это очень приятно!

Несмотря на такую плотную династию, Елена говорит, что ткачество как род деятельности после школы выбрала сама и вполне осознанно. Поступила в Витебский государственно-технологический университет. Закончила по специальности дессинатора – художника по тканям.

– Мне это было близко. Очень хотелось приобщиться к нашей истории, истории семьи, к ткачеству как таковому. А дессинатора выбрала, потому что на тот момент казалось, что мне это будет более интересно. Но, когда отучилась, на «Витебских коврах» такие специалисты не были востребованы, и я уехала на другое предприятие по распределению. Там ушла в декретный отпуск, и из него уже пришла сюда.

Наша героиня признается: очень хочется, чтобы родное предприятие развивалось и процветало, ведь оно так важно для нее.


| Подготовлено по видео БЕЛТА.