Наниматели предлагают – кадры решают

2019 год был благоприятным для рынка труда Беларуси: снижался уровень безработицы и зарегистрированной, и общей. Спрос на рабочую силу менялся в зависимости от сезона, но в целом отмечен рост числа вакансий. Одновременно увеличивались и зарплаты – наниматель в борьбе за кадры предлагал работникам более выгодные условия.

О показателях рынка труда в 2019 году и о том, чего ожидать в 2020-м, рассказывает начальник управления политики занятости Министерства труда и социальной защиты Олег Токун.

"Сокращение численности занятых почти остановилось: в течение года мы видели темп роста численности занятых 99,8 % к показателю 2018 года. Если в фактических цифрах, то за январь – ноябрь 2019 года число занятых в экономике граждан сократилось всего на 7 тыс. человек. Скорее всего, это вызвано в основном демографическими причинами. Из-за убыли населения, выхода людей на пенсию. И молодежи приходит не так много, как хотелось бы. При этом потребность в рабочей силе растет – наниматели готовы принимать на работу все больше людей. В течение года в общереспубликанском банке данных практически ежемесячно было 85–90 тыс. вакансий", – привел цифры Олег Токун.

При этом особенностью 2019 года можно назвать то, что у безработного выбор стал больше, а у нанимателя – наоборот, скромнее. "И этот тренд продолжится в 2020 году", – добавил представитель Минтруда. Остается неизменным курс на создание новых рабочих мест. Причем высокопроизводительных, с достойной зарплатой, когда добавленная стоимость на одного работника выше, чем на многих существующих рабочих местах.

КАК ДЕЛА В РЕГИОНАХ

Сравнивать уровень зарегистрированной безработицы в разрезе регионов неуместно: этот показатель настолько низкий в целом, что по территориям варьируется от 0,2 % до 0,3 %. Ситуация ровная: везде большое количество вакансий. "Что касается общего уровня безработицы по методологии Международной организации труда (МОТ), то она составляет 4 % по стране. Причем на начало 2019 года была 4,8 %. То есть этот показатель подтверждает и тенденцию по снижению зарегистрированной безработицы. Все говорит о том, что найти работу стало проще", – сказал Олег Токун. Он подчеркнул, что безработица должна быть – чтобы была конкуренция на рынке труда и между работниками, и между нанимателями. Считается, что уровень безработицы до 5 % – это нормальный показатель.

Минск много лет остается лидером по количеству вакансий, за ним следует Минская область. В крупных промышленных центрах поиск работы также не составляет большой проблемы. Сложнее в городах, где только одно производство, на котором завязана вся инфраструктура, и сельскохозяйственных районах. В этом случае выбор вакансий ограничен конкретными сферами деятельности.

Если устроиться по специальности некуда либо хочется сменить сферу деятельности, но без переезда, у безработных в таком случае все больше возможностей для самозанятости либо открытия своего дела. За счет этого во многом улучшается положение дел и на так называемых территориях с напряженной ситуацией на рынке труда.

"В прошлом году Совет Министров определил 53 такие территории. Они хорошо сработали, и по итогу на 2020 год их уже 29. Напомню, что определяют по ряду показателей: наличие вынужденной неполной занятости, целодневных простоев, соотношение приема и увольнения, темп роста численности занятых. Поскольку улучшились эти показатели, улучшилась и ситуация в целом", – уточнил специалист.

По-прежнему больше всего таких вызывающих беспокойство районов в Минской и Витебской областях – по 9 (хотя стоит отметить, что год назад в обоих регионах было по 15 таких территорий), по 3 района в Брестской, Гомельской и Могилевской областях (включая Бобруйск), 2 – в Гродненской.

При этом представитель Минтруда подчеркнул, что в категорию территорий с напряженной ситуацией на рынке труда регионы часто заносят в предупредительных целях – как тревожный сигнал, чтобы срочно приняли меры и не допустили настоящего ухудшения. Для этого создаются новые производства, открываются рабочие места, развиваются малый бизнес и самозанятость.

ПРОФЕССИИ НЕ РАЗНЫЕ НУЖНЫ

Как и прежде, наниматели ищут представителей преимущественно рабочих специальностей – такие вакансии составляют примерно 64–65 % всех заявок.

В топе – водители (различных категорий), продавцы, повара, трактористы, швеи, каменщики, электрогазосварщики.

По этим профессиям трудоустроиться сегодня просто, если имеешь навыки и квалификацию (чем они выше, тем лучше место с более высокой зарплатой можнонайти). "Кстати, примерно по  таким же востребованным профессиям обучает и наша служба занятости, за исключением водителей. На 2019 год ставилась задача по обучению 60 % безработных под заказ нанимателя, по факту получилось 65 %", – обратил внимание Олег Токун.

Если говорить про служащих, то в топе востребованных – инженеры различных направлений, включая IT, менеджеры по продажам и прочие специалисты разных уровней, бухгалтеры, управленцы среднего звена (мастера, начальники отделов, руководители подразделений). Следует выделить ситуацию в сельской местности, где своя специфика рынка труда: здесь нужны прежде всего ветеринарные фельдшеры, зоотехники, трактористы-машинисты, животноводы, операторы машинного доения.

"Вместе с тем соискателям интересны другие вакансии. По данным нашего портала, традиционно ищут работу юристы, экономисты, бухгалтеры. И еще отмечу тренд 2019 года – много людей искали неквалифицированную работу: подсобного рабочего, грузчика и тому подобное", – сказал Олег Токун.

Причины того, что из года в год потребность в одних и тех же специалистах не закрывается, в различных сферах отличаются. Например, не секрет, что профессиональные водители часто предпочитают более высокооплачиваемые предложения для дальнобойщиков от литовских и польских нанимателей. "Эти государства целенаправленно приглашают наших водителей, потому что их водители, в свою очередь, двигаются дальше на заработки в Европу", – отметил собеседник.

Сказываются и этапы развития экономики в Беларуси и соседних странах. Когда активно развивалась строительная отрасль, нужно было много соответствующих специалистов, и наниматели были готовы платить им большую зарплату. Тогда проблем на этом рынке труда не было.

Сегодня белорусские компании не могут предложить строителям зарплату, соразмерную той, что предлагается в сопредельных государствах, – отсюда отток.

"При этом мы помним ситуацию, когда в России зарплаты уменьшились, и наши строители стали массово возвращаться назад. То есть работают рыночные условия", – пояснил Олег Токун.

Часто завышенные ожидания соискателей по заработной плате не совпадают с реальным предложением. Накладывает отпечаток сложившаяся в нашем обществе модель поведения, в которой обязательно получение высшего образования. А рабочие профессии не пользуются должным спросом у молодежи. Хотя человек рабочей профессии, скорее всего, в начале своей деятельности будет зарабатывать больше, чем тот, кто получил высшее образование.

"Несоответствие между спросом и предложением на рынке было и будет всегда. У нас нет жесткой плановой экономики. А кроме того, есть люди с их желаниями. Они хотят получить именно такое образование: юриста, специалиста по международным отношениям и так далее. И неважно, как и где они потом будут искать место работы", – заключил Олег Токун.

ГДЕ РАБОТУ ИЩУТ И НАХОДЯТ

Общереспубликанский банк вакансий должен содержать практически полный список предложений нанимателей – это всеобъемлющая база. Но единичные вакансии порой проще найти на специализированных ресурсах. Поэтому просматривать предложения рекомендуется на всех доступных ресурсах. В то же время доказывают свою эффективность и традиционные ярмарки вакансий, организуемые службами занятости. Как показывает обратная связь с нанимателями, такие мероприятия пока более результативны, чем их новый формат – электронные ярмарки вакансий. "Лицом к лицу людям проще получить информацию, специалистам отдела кадров – предварительно оценить кандидата и о чем-то договориться.  Однако посещаемость электронного ресурса в дни проведения электронных ярмарок вакансий очень высокая. То есть люди присматриваются", – отметил представитель Минтруда.

Со вступлением в силу изменений в Трудовом кодексе в министерстве не ожидают какого-то заметного изменения статистики по занятости и безработице. Например, включение понятия дистанционной работы просто узаконит и упорядочит уже существующие трудовые отношения. Но, возможно, численность занятого населения незначительно увеличится.

ВЗГЛЯД НА ВОЗРАСТ МЕНЯЕТСЯ

В Беларуси примерно 2,5 млн. пенсионеров по возрасту, из которых более 600 тыс. продолжают работать, получая пенсию.

"Конечно, людям старше 50 лет не так просто найти себе место на рынке труда заново, если они потеряли предыдущее. Об этом говорят и наши данные, и исследования Белстата по вопросам занятости. Средний период поиска работы у людей старше 50 лет – 11 месяцев, в то время как в целом он составляет около 7 месяцев. И примерно половина безработных находит место в первые три месяца поисков", – отметил Олег Токун.

Старшему поколению сложнее адаптироваться на новом рабочем месте, обучаться новым технологиям, а это необходимо для успешного конкурирования на рынке. Вместе с тем сам период "старения на рынке труда" сместился: раньше уже после 40–45 лет было сложно искать работу, сейчас – после 50 лет. Поскольку продолжительность жизни увеличилась, люди дольше остаются трудоспособными, больше склонны к постоянному саморазвитию. "Да и нанимателю, думаю, интереснее брать на работу специалиста опытного и надежного, который не убежит через пару лет в поисках нового места. Молодежь сегодня очень мобильна на рынке труда. По отдельным исследованиям, молодой человек в возрасте до 30 лет меняет работу раз в два года. Так что специалисты по подбору кадров, уверен, будут учитывать то, как меняются тренды", – подытожил Олег Токун.

| По материалам журнала "Экономика Беларуси".

| Фото: интернет-источники.