Скриншот видео БЕЛТА
Вы знаете, каким испытаниям подвергают часы перед тем, как поставить их в магазин? Каким был Минский часовой завод 30 лет назад, в Советском Союзе? А как «выцыганить» у начальника деньги на празднике? Съемочная группа БЕЛТА поговорила с начальником отдела качества завода Людмилой Коваленко.
– Работаю на заводе более 30 лет. В службе качества у меня многофункциональная работа: я проверяю качество часов, работы и занимаюсь сертификацией системы менеджмента качества и сертификацией продукции.
Лаборатория проверяет часы с помощью воды, давления и талька
В моем подчинении находится испытательная аккредитованная лаборатория. Это единственная такая лаборатория, которая сохранилась на постсоветском пространстве и до сих пор функционирует. Мы проводим испытания в соответствии с требованиями ГОСТа на часы.
Цикл испытаний занимает почти месяц. Мы проводим климатические испытания при 0°С, при +45°С. Если это манометры, мы испытываем их при -60°С и +90°С.
Также проводим испытания на водонепроницаемость. Нам передают собранные часы, мы погружаем их в барокамеру, подаем давление как минимум 2 бара и держим минут 20 в воде. После этого достаем часы из камеры и смотрим, попала ли в механизм вода. Если нет, даем «добро» на отгрузку такой партии в магазины.
Проводим испытания на брызги дождя для водозащищенных корпусов. Ставим в камеру дождя часы. Она как бы поливает дождичком, проворачивает, и со всех сторон механизм омывается водой в течение 10 минут.
Проводятся испытания на пылезащиту. У нас есть камера пыли. Туда засыпается тальк, часы погружаем на специальной подвеске внутрь – пыль вращается вокруг часов. Так проверяется, попадает она в корпус или нет. Если не попала, значит, опять даем «добро» на отгрузку.
Как-то «выгадала» у начальника 10 рублей на Новом году
Пришла неопытной девочкой в 15 лет в училище. Мне дали халат, повязали косынку. Может, где-то еще сохранились старые фотографии – такое большие белые колпаки завязанные. Даже страшно было голову повернуть, потому что казалось: если я наклоню, то вся косынка вместе с головой упадет куда-нибудь. Это не так, эта косынка держала пыль, не позволяла с волос осыпаться пыли, падать волосу на рабочее место – техническая одежда. Таким был мой первый день и впечатления о предприятии.
Раньше на заводе работало 10 тысяч, а сейчас – около 500 человек.
Когда работало 10 тысяч, людям надо было где-то кушать, где-то отдыхать во время обеда. У основного корпуса (здание со стороны проспекта Независимости) было кафе «У Альтанки». Люди приходили туда поесть. А рядышком находились фонтаны и яблоневый сад – там отдыхали после обеда, а потом шли работать. Также у нас было шесть помещений столовой – комплексы, общая столовая, шведский стол, куда человек мог прийти и любую продукцию столовой выбрать сам, а потом оплатить. Иногда высчитывали из заработной платы. Такие отличия.
А профессия часовщиков и людей, которые изготавливают детали к часам, не изменилась.
Запомнилось очень шуточное и веселое празднование Нового года нашего коллектива в гарантийной мастерской. Тогда это было 90 человек. Наш руководитель любил, чтобы люди отдыхали вместе, и в кафе «У Альтанки» сделал праздник. А так как он любил и цыганские ансамбли, мы с девочками решили сделать шуточную инсценировку – выступление, танец. Сделали, а я вошла в раж, и мне так захотелось экспромтом погадать. Я подбежала к начальнику и начала ему гадать. И в итоге «выцыганила» 10 рублей у него, «выгадала». Он эти деньги отдал и даже не понял, что произошло! А в то время на 10 рублей можно было сходить в ресторан и хорошо поужинать, ни в чем себе не отказывая.
Молодым специалистам советую задавать как можно больше вопросов
Стараюсь научить молодежь, которая действительно хочет работать, стремится к познаниям. Отдаю все свои знания, вкладываю в них. А если вижу, что человек способный, но немножко ленится, включаю начальника. Начинаю строго говорить: «Ты должен это сделать, ты обязан сделать». Таким образом проходит у нас подготовка.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ
Молодым специалистам, которые приходят сейчас на наше предприятие, я бы посоветовала стремиться к знаниям. Искать и находить людей, которые здесь еще работают, но уже пенсионеры, и учиться у них. Как можно больше информации узнавать, задавать как можно больше вопросов. А все сотрудники нашего завода всегда помогут и всегда расскажут с удовольствием.
| Подготовила Анна ЛИСИЦА по видео БЕЛТА.
| Скриншоты видео.
- размещаются материалы рекламно-информационного характера.
